Companheiro-Leão acima de tudo!
Tenho visto ao longo de minha caminhada no Leonismo uma situação que em especial ocorre após a transição das diretorias dos clubes: as ações do ex-Dirigente.O ex-Dirigente é o Companheiro-Leão que ao longo do mandato da diretoria no clube em seu Ano Leonístico, ganhou uma experiência única e riquíssima e, via de regra, empenhou-se de tal forma tendo como resultado um grande trabalho.
Eis então que ocorre a "passagem do bastão" com a mudança de diretoria e os votos tradicionais (e sinceros!) de uma boa gestão a nova diretoria e o desejo que continuem os trabalhos nos quais a diretoria que sai tanto se empenhou em seu mandato para a sua concretização.
Como conseqüência, e tão comum quanto nós imaginamos, vemos o ato salutar do ex-Dirigente em se empenhar a ajudar o novo diretor da melhor forma possível, e é aí que se iniciam possíveis conflitos, que ocorrem em qualquer grupo onde hajam seres humanos reunidos.
Demonstro abaixo a origem de alguns dos conflitos mais comuns nos clubes:
- O ex-Dirigente, com aquele empenho em ajudar, esquece que não está mais no cargo, mas suas atitudes são tão automáticas que ele nem os percebe.
- O ex-Dirigente, durante as reuniões do clube, pede constantemente a palavra para expor as suas opiniões com base em sua experiência, com aqueles famosos "bordões" que todos nós já ouvimos um dia: "No meu tempo de Diretor, isto ou aquilo não deu certo" ou "Quando fui Diretor, tal coisa fizemos desta forma e só dá certo assim!".
Chega um determinado momento no clube que estes exemplos que citamos acima (e qual clube já não passou por esta situação?) vão gerar um impasse, onde os atuais dirigentes querem trabalhar e os ex-dirigentes, sem perceber, ao invés de ajudarem, começam a prejudicar os trabalhos, e aí está formada a confusão!
É nesta hora que, se não houver um bom trabalho de prevenção antes para que estas situações não acontecessem, podem gerar cisões que se tornarão dependendo do caso inevitáveis, podendo ocasionar feridas que não se cicatrizam, abalando de tal forma um clube, vindo a ocorrer até o fechamento do mesmo em casos mais graves.
E aí vem a pergunta: como podemos conciliar a energia dos novos diretores, aliando a valiosa experiência dos ex-Dirigentes, sem que haja uma ingerência que possa prejudicar o trabalho da diretoria que entra, minando os ânimos dos mesmos e por conseqüência rivalidades que podem desencadear problemas sérios para os clubes?
Podemos fazê-los com atitudes simples, mas eficientes, onde cito abaixo algumas delas:
- Realizando antecipadamente uma boa transição entre a diretoria que sai e a que estará assumindo, ressaltando o bom trabalho exercido pelos que saem para os futuros diretores e que estes terão o enorme prazer em ajudar com suas experiências, bem como aumentando a interação entre ambas as partes, intensificando o interesse dos futuros diretores que já tomarão conhecimento dos trabalhos e projetos do clube em andamento, bem como mostrando aos diretores que irão sair o seu valor.
- Mostrar aos Dirigentes que sairão que, apesar de sua experiência ser importante e que ela ajudará aos novos Dirigentes, ressaltar que a nova diretoria deve ter total liberdade para trabalhar, pedindo para os Dirigentes que saem que façam um simples exercício: que eles se coloquem no lugar dos futuros Dirigentes e se lembrem principalmente das dificuldades que tiveram e que não gostariam que acontecessem novamente, não deixando que isto aconteça aos futuros Dirigentes
Para terminar, cito dois pensamentos do sábio PIP, CL João Fernando Sobral e extraídos do "Leão Sabido", escrito e editado pelo grande PID CL Áureo Rodrigues: "Todo o Leão deve ter orgulho não só dos serviços do seu próprio Clube. Cada associado deve ser orgulhoso de pertencer a uma Associação global como a nossa, que escreve gloriosas páginas da história do serviço voluntário."
"Faça o seu semelhante sentir-se necessário".
* CL Luiz Antônio Rodrigues FerreiraLions Clube de São Vicente - Praia Distrito LC-5
Secretário AL 2008/09
E-mail: tsluizantonio@uol.com.br
